Не хватает прав доступа к веб-форме.

Записаться на семинар

Отмена

Звездочкой * отмечены поля,
обязательные для заполнения.

Как определить свою систему среди чужих? Тренинг системного мышления

Осторожно, двери открываются. (Кризис и безработица). Часть первая

Тема безработицы, вызванной уже или в ближайшем будущем настигшим Россию мировым финансовым кризисом, стала одной из ведущих в отечественных СМИ.
Статья Ивана Ждакаева  «Сметенные кризисом» появилась в журнале «Деньги» (№42) 27 октября:
«…Безработица, которая долго ассоциировалась с шахтерами, стучащими касками на Горбатом мосту, впервые в новейшей российской истории подобралась к «белым воротничкам». Причем с нашими менеджерами на рынке труда теперь конкурируют иностранцы, потерявшие работу на родине. А рядовым сотрудникам офисов кадровики всерьез советуют овладеть какой-нибудь рабочей специальностью.
…Если в начале кризиса казалось, что лихорадит только финансовые учреждения, сейчас стало понятно: увольнения пройдут по многим.
…В России массовые сокращения пока не начались, об увольнениях сообщили только единицы компаний, в основном из финансового сектора. Остальные пока предпочитают не создавать лишнего шума и готовятся встретить кризис, не привлекая внимания.
…Типичный российский безработный прежнего образца,— такой, каким его видит Росстат,— не вызывает сильного желания его нанять. До начала сентября — времени прихода кризиса в Россию — больше всего в этой компании было людей, окончивших 11 классов школы — 34,8% общего числа. Безработных с образованием ПТУ — около 18%, примерно столько же отучились в техникумах. Безработных с высшим образованием в России лишь 11,5%. Средний возраст безработного — 34,8 года. Всего их насчитывается 5,14 млн, или 6,9% экономически активного населения.

Впрочем, эти данные, хоть и исходят от Росстата, имеют не вполне официальный статус. …Чтобы выглядеть безработным перед лицом государства, необходимо зарегистрироваться на бирже труда. На этот шаг идут далеко не все лишившиеся работы: в России зарегистрировано всего 1,7 млн официальных безработных (где-то треть от реального количества). Зарегистрированных безработных в Москве — 18,6 тыс. (по состоянию на 17 октября), реальное их количество оценивается примерно в 100 тыс.
…«В России размер пособия по безработице — около ?30 в месяц,— возмущается начальник отдела информации московской службы занятости населения, кандидат экономических наук Андрей Гринберг.— Это раз в 25 ниже, чем в США или во Франции, где безработным платят около тысячи. Поэтому идти к нам считается каким-то позором».
…Хотя сейчас вакансию найти еще возможно, ситуация ухудшается. Персонал никто старается не нанимать. Это уже почувствовали на себе хедхантеры. Если раньше они искали ценные кадры, то теперь придумывают, как наиболее безболезненно их увольнять.

Услуга аутплейсмента, по оценкам руководителя отдела по работе с клиентами холдинга "Империя кадров" Юлии Смирновой, выросла на рынке с 1 сентября на 40%. Аутплейсмент позволяет предприятию избавиться от сотрудника, сэкономив на выходных пособиях, а самому сотруднику — не остаться без работы. "Работодатель, сокращая сотрудника, должен заплатить ему выходное пособие в размере двух месячных окладов,— объясняет Смирнова механизм услуги.— Чтобы избежать этой выплаты, работодатель обращается в кадровое агентство. Оно убеждает сотрудника уволиться по собственному желанию (в этом случае выходное пособие отменяется), находит для уволившегося сотрудника новую работу и получает гонорар в размере от половины до 100% месячной зарплаты сотрудника".
Другая хитрая схема называется аутстаффингом. Она стала популярна в последнее время из-за того, что многие компании не могут полностью загрузить сотрудников. И работодатель, и сотрудник готовы пойти на компромисс: пережидая кризис, работник будет работать на полставки. Однако, как объясняет Юлия Смирнова, на практике перевод сотрудника на полставки вызывает массу вопросов со стороны проверяющих органов. Тогда работник увольняется по собственному желанию и переходит на работу в кадровое агентство. Только по бумагам: в реальности он работает на старом месте и деньги ему платят там же. Расчет на то, что кризис кончится и работник вернется на старое место. Агентство за такую рокировку получает оговоренную комиссию.
…Хотя уволенные топ-менеджеры и представляются относительно защищенным слоем общества, кризис обещает усилить среди них конкуренцию. Как признаются кадровики, в последнее время поток резюме из-за границы сильно увеличился. Юлия Смирнова из «Империи кадров» признается, что обычно ее компания не имеет дела с иностранцами: их около 0,5% от общего числа нанимающихся. Но за последние две недели количество зарубежных резюме увеличилось раз в десять. Кризис затронул Европу сильнее, чем нас,— вот и рвутся к нам экспаты из Старого и Нового Света. Как правило, иностранцы обладают более высокой квалификацией в деловой сфере.
…Самые массовые сокращения коснутся все же «офисного планктона» — мелких служащих, работающих за 25-50 тыс. руб. «Работодатели откровенно признаются в частных беседах, что будут действовать по модели 1998 года,— рассказывает Юлия Смирнова.— То есть 30-40-процентные сокращения, перераспределение ресурсов, аудит издержек. Открытым текстом говорится, что пора освобождаться от офисного балласта».
»Из-за того что в стране было слишком много денег, доходы в нереальном, третичном секторе экономики (финансовые, страховые компании, маркетинг, реклама) оказались искусственно завышенными раза в два с половиной,— говорит Андрей Гринберг.— По той же причине на предприятиях накопилось много неэффективных работников, это в зарубежной науке называется overmanning. И сейчас эти люди будут высвобождаться».

Первые рабочие головы полетели в финансовом секторе. Затем последовала розничная торговля: там избавляются от сотрудников клиентской службы, менеджеров среднего звена, администраторов залов, закупочных служб. Следующими на очереди были девелоперы: развивать проекты без свободных денег никому не нужно. Все новые проекты закрываются или замораживаются. Еще один пострадавший — автопром. Практически все известные зарубежные автобренды уже объявили о сокращении штатов.
…Директор Центра занятости населения Юго-Западного административного округа Москвы Евгений Левицкий считает, что у его службы вскоре начнутся горячие деньки.
…Служба занятости, замечает Левицкий, предлагает порядка 160 программ по переподготовке кадров. «Думаю, в ближайшее время пригодятся такие специальности, как, например, бухгалтеры по аудиту, которых мы готовим,— прогнозирует он.— Причем мы сотрудничаем с такими заведениями, как Плехановская академия, Бауманский университет, то есть это качественные курсы переподготовки. Для зарегистрированных безработных переподготовка бесплатна».
Похоже, правда, что многим придется переквалифицироваться более основательно. Вчерашним мелким банковским служащим служба занятости может предложить курсы по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры и вычислительной техники, а бывшим секретаршам, например, курсы наращивания и моделирования ногтей. Менеджер из торговли вполне может стать аппаратчиком термической обработки колбасных изделий. Есть и достойные рабочие специальности: газорезчик, каменщик, кровельщик. Обучение, в зависимости от специальности, занимает 5-15 недель.
Стать рабочим — серьезное решение для бывшего офисного работника. Однако, отмечают кадровики, это сегодня единственная стопроцентная гарантия востребованности. Дефицит квалифицированных рабочих кризис пока не уменьшил ни на йоту».


28 октября в газете «Время Новостей» появляется статья Натальи Рожковой «Кризис? Увольте!»:
«Первое дыхание финансового кризиса ощутили на себе россияне - такой вывод следует из обнародованных вчера данных исследования, проведенного Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Опрос показал, что каждый третий респондент (35%) лично знаком с людьми, потерявшими рабочее место в течение последних двух-трех месяцев. При этом 10% опрошенных утверждают, что подобных жертв кризиса в их кругу много, а 25% говорят о двух-трех приятелях, получивших расчет у шефа.
…В целом уровень безработицы в стране более трети респондентов (43%) считает высоким и очень высоким. 32% охарактеризовали его как «средний», а вот как «низкий» - только 13%. Еще 4% пребывают в уверенности, что безработицы в России вообще нет. Чаще остальных нехватку рабочих мест отмечают селяне (57%), а также жители Южного (55%) и Дальневосточного (56%) федеральных округов. Меньше всего людей недовольно уровнем занятости в Москве и Санкт-Петербурге (25%). Своеобразный рекорд удалось поставить Уральскому федеральному округу: о высокой безработице там заявило всего лишь 12% респондентов, а об «очень высокой» - никто.
…Опрошенные корреспондентом «Времени новостей» эксперты не считают, что рост безработицы в России в нынешней ситуации грозит какими-то социальными или политическими потрясениями. Заместитель генерального директора Центра политтехнологий Алексей Макаркин предлагает не спешить с выводами и «подождать, пока определятся масштабы и характер безработицы». Он отмечает, что «важно, будет ли потерявший место человек пополнять армию безработных или относительно быстро подыскивать себе новую работу, пусть даже с потерей в статусе и зарплате».
…«Безработица будет еще и географической, - добавляет к этому независимый политолог Дмитрий Орешкин. - Если просядет нефтяной бизнес, это больно ударит по сибирским регионам, если уменьшатся потребности в стали, это почувствует Средний Урал, так же как в свое время сокращение выработки угля сказалось на положении Кузбасса».
Все это, как считает эксперт, приведет к образованию «депрессивных зон», однако в крупных центрах с развитой экономикой - в первую очередь в обеих столицах - проблема будет нивелироваться за счет перетекания рабочей силы из одного сектора в другой. «Эти процессы будут болезненными прежде всего для людей с высшим образованием, - подчеркивает г-н Орешкин, - не пойдет же вчерашний нефтяной брокер в официанты! Хотя, наверное, если припрет, - придется».
С другой стороны, кризис может рикошетом ударить и по самым неквалифицированным низкооплачиваемым кадрам, в особенности по мигрантам, занятым в сфере строительства. «Они защищены меньше других, их можно просто выставить на улицу, ничего не заплатив, - отмечает аналитик. - Назад они не поедут и могут переходить в полукриминальную сферу деятельности». А это, в свою очередь, также небезопасно для социальной стабильности.
…Материал для более предметного анализа проблемы безработицы, по мнению политологов, появится к весне 2009 года».

30 октября «Известия» помещают материалы, призванные доказать, что безработица нам не грозит. Первый из них помещен под заголовком «Тысяча безработных. А вакансий – миллион»:
Кто и зачем пугает нас сокращениями?
«Увольнения из-за кризиса, которые многие уже называют массовыми, на самом деле почти не затронули реальную экономику. Наоборот, стране требуются миллионы рабочих рук. Именно рабочих - способных держать не только мышку от компьютера, но и руль, молоток, штангенциркуль... Мировой кризис на нас не особенно повлиял, но он стал поводом вспомнить про огромную кадровую проблему в стране. Инженеров и рабочих не хватает, а юристов-экономистов некуда девать.
…Несколько месяцев назад Хазин (экономист Михаил Хазин – В.В.) предсказал на страницах "Известий", что московский «офисный планктон» скоро хлынет на улицы из-за кризиса. И правда: сейчас оказалось, что многие «экономисты» и «юристы», оказались не нужны, в отличие от экскаваторщиков и слесарей. Сварщики, сантехники, трактористы сейчас получают не меньше рядового сотрудника банка.
…Как и следовало ожидать, в первую очередь потери понесли раздутые штаты «офисного планктона». Ведь финансовые потери понесли только те, кто работает на фондовом рынке, а увольнения проходят и в далеких от него компаниях. Просто «под шумок» легче провести давно назревшие кадровые решения.
Кто уже пострадал? Первыми - инвестиционные банкиры и управленческий персонал. …Впрочем, сотня или тысяча уволенных на 12-миллионную Москву - это еще не безработица.
В отличие от банков, производственные компании предпочитают отправлять сотрудников в оплачиваемые отпуска на время сокращения производства. Почему? Боятся потерять ценных работников. Например, в отпуск собираются отправить 3 тысячи работников Магнитогорского металлургического комбината, около тысячи - на КамАЗе.
…То, что больших сокращений пока нет, подтверждает глава Федеральной службы по труду и занятости Юрий Герций.
- Заявок о резком сокращении или высвобождении работников в связи с кризисом к нам пока не поступало, - заявил он на прошлой неделе.
- Банк свободных рабочих мест в России сегодня составляет 1,55 млн вакантных мест, и государство готово обеспечить занятость нуждающихся в работе людей, - сказал Герций.
…В первую очередь зарплаты станут более адекватными.
- Специалисты Всемирного банка уже давно предупреждали о том, что зарплаты в России фактически несопоставимы с производительностью труда. Согласно данным Росстата, средняя заработная плата за год выросла на 33%, тогда как повышение производительности труда за тот же период происходило в два раза медленнее. Рост зарплат обусловлен кадровым дефицитом, - говорит генеральный директор компании «2К Аудит» Тамара Касьянова.
Говоря другими словами, мы жили не по средствам.
Что касается занятости, то, по расчетам завлабораторией прогнозирования трудовых ресурсов Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Андрея Коровкина, до конца этого года общее число безработных в России продолжит снижаться. Сокращение занятости возможно не раньше начала 2009 года».
Кроме того «Известия» поместили в том же номере беседу Павла Арабова с главой кадрового интернет-портала SuperJob.Ru Алексеем Захаровым – «Жаль, что нельзя из менеджера банка сделать инженера»:
«…вопрос: Так начались в нашей стране массовые увольнения или нет?
ответ: СМИ просто запугали народ. И люди, которым никакое увольнение не грозит, все равно живут в стрессе, раз газеты выходят с заголовками вроде «Все вокруг сокращают персонал». Я вчера специально посмотрел нашу базу заявок. На сто банков приходится несколько тысяч актуальных вакансий. При этом они выставлены теми же банками, которые объявили о сокращениях.
в: Может быть, это старые заявки?
о: Что вы - у нас публикация вакансий стоит денег, и в условиях финансового кризиса никто лишней копейки просто так не потратит.
в: О чем это говорит?
о: Все не так плохо, как можно подумать, открыв с утра деловые газеты. Даже в финансовой сфере это скорее не кризис, а структурные изменения.
…в: Послушать вас - так и кризиса ника-кого нет...
о: Когда мы слышим о том, что какая-то крупная компания собирается сократить персонал (вроде Магнитогорского металлургического комбината), в первую очередь речь идет об офисных сотрудниках и центральном аппарате, который, возможно, работает неэффективно. Но основная часть населения занята в реальном секторе и что-то производит руками. И таких сотрудников катастрофически не хватает. Компании могут сокращать офисный персонал на 10-20%, но при этом у них часто остаются незакрытыми 30% вакансий в производственных подразделениях. Речь обо всех позициях снизу доверху производства. И где их брать - они не знают. Можно здесь говорить о кризисе на рынке труда?
…Инженеров у нас не хватает, а выпускников юридических факультетов, которые никогда юристами не станут, явный перебор. …У нас есть шанс, что люди, которые раньше шли на юриста, хорошо пристраивались и ничего не делали, теперь пойдут в токари или столяры-краснодеревщики.
в: Прямо оздоравливающее влияние кризиса какое-то...
о: Именно».
Последний материал этой части нашего обзора был опубликован 31 октября на сайте информационного агентства «Интерфакс» под заголовком «Меньше народа - больше углеводорода?»:
«Нефтяные компании, ставшие символом российской эпохи prosperity, сложившаяся ситуация вынудила искать пути сокращения издержек. …Несмотря на то, что нефтяники не переставали кричать об ужесточении налогового бремени, в период стремительного роста цен на нефть штаты компаний непомерно раздувались, параллельно росли бонусы и премиальные фонды, увеличивалось число корпоративных программ.
Теперь же компаниям придется ступить на путь жесткой экономии: это коснется не только крупных проектов с много миллиардными инвестициями, но и других более мелких позиций. Так, во многих компаниях до минимума урезаются командировки, образовательные и подобные программы. Повышение требований к эффективности выполняемой работы может привести к тому, что целесообразнее станет работать за двоих, а это скажется на сокращении численности сотрудников.
…«ЛУКОЙЛ» в четверг уже сообщил, что капзатраты компании в 2009 году по сравнению с 2008 годом значительно сократятся.
…Дочернее предприятие «ЛУКОЙЛа» - ЗАО «ЛУКОЙЛ-Нефтехим» - сокращает более половины сотрудников центрального офиса, сообщили Агентству нефтяной информации (АНИ) несколько источников, знакомых с ситуацией. Сотрудникам уже объявили о грядущих увольнениях. До начала процесса сокращения штата в центральном офисе компании работало около 250 человек.
…«ЛУКОЙЛ» ищет и другие способы снижения издержек. По словам одного из работников «ЛУКОЙЛа», сотрудников центрального офиса в «добровольно-принудительном» порядке обязали написать заявление об отпуске за свой счет на три дня после ноябрьских праздников: с 5 по 7 ноября. Компания и раньше позволяла своим служащим продлевать официальные праздники на несколько дней, но их прежде можно было, например, оформить в счет очередного оплачиваемого отпуска.
…Ряд источников в ТНК-ВР из разных регионов деятельности компании сказали АНИ, что в компании уже началась подготовка к увольнениям. Пока, видимо, психологическая, потому что «официальных приказов еще никто не получал». Собеседники агентства при этом подчеркивают, что сокращениям подвергнутся те должности, функции которых «не завязаны напрямую с добычей нефти».
Компания намерена, в частности, закрыть свои представительства в Иркутской области и Красноярском крае, выполняющие как раз представительские функции. Контроль над подразделениями, работающими в этих регионах, войдет в обязанности отделения в Тюмени.
Понятно, что планируемые сокращения в ТНК-ВР не коснутся «священных» приоритетных проектов, обеспечивающих добычу сейчас и гарантирующих ее в ближайшей перспективе. Это, во-первых, «дочки» в Ханты-Мансийском автономном округе. Но и там, как сказал на недавней встрече с губернатором округа Александром Филипенко вице-президент ТНК-ВР Олег Нам, компания готовится «сократить расходы на управленческий аппарат». Тем не менее О.Нам заверил главу округа, что компания предпринимает все усилия для удержания прежнего уровня добычи нефти, сохранения штатной численности компании и денежного содержания сотрудников.
В свою очередь, А.Филипенко предостерег руководство компании от действий, связанных с массовым увольнением сотрудников и сокращением их заработной платы, которые могут вызвать социальную напряженность. Эти предостережения приобретают особое значение на фоне начинающейся в Нижневартовском районе ХМАО предвыборной компании за кресло мэра Нижневартовска. Выборы эти в марте, так что до весны нефтяники ТНК-ВР в ХМАО могут, действительно, быть за себя спокойны.
…Что же касается московского офиса ТНК-ВР, то его увольнения точно не обойдут стороной. В настоящее время начальники отделов внимательно изучают свой штатный состав, изыскивая возможности для сокращения, рассматривая потенциал выполнения одним подчиненным того объема работы, который ранее делали двое и больше. В этот процесс могут попасть сотрудники, обеспечивающие работу офиса, IT-проектов, и прочих, «далеких от нефти».
Кроме того, некоторые собеседники агентства сообщили, что со временем количество иностранцев в российско-британской компании может «снизиться до минимума». То есть экспатов волна увольнений коснется тоже, и не в последнюю очередь потому, что на обеспечение их работы в Москве тратятся немалые средства.
…Слухов о сокращении не удалось избежать ОАО «Татнефть». По словам источников, близким к компании, в целом из центрального офиса и «дочек» может быть уволено несколько сотен человек. Это тоже сервисные работники, деятельность которых не завязана напрямую с извлечением нефти. Однако пресс-секретарь «Татнефти» Нурия Валеева подчеркнула АНИ: «Задачи такой не поставлено. Никаких сокращения штатов сейчас не идет».
…В «Газпроме» еще в июле было объявлено о 10%-ном сокращении сотрудников центральной администрации. До настоящего времени составляются списки сотрудников, которые будут уволены с 1 января 2009 года. По последним данным - на конец II квартала 2008 года - в так называемой администрации ОАО «Газпром» было занято 5632 человека. За последние 5 лет штат головного офиса монополии вырос на четверть.
Таким образом, «Газпром» имеет значительный «резерв» для сокращения штатов, если ситуация на мировом и российском рынках будет продолжать ухудшаться.
…Не менее существенный "кадровый запас" имеет одно из крупнейших дочерних предприятий газового монополиста - ОАО «Газпром нефть» - ранее «Сибнефть». Когда «Сибнефть» еще не сменила акционера, ее московский офис начитывал около 400 человек. За несколько лет штат НК увеличился почти в 2,5 раза.
В конце минувшего года «Газпром нефть» начала оптимизацию штата с тем, чтобы численность московского офиса компании сократить на 5-10%...
…Председатель независимого профсоюза работников «Сургутнефтегаза» Александр Захаркин сообщил АНИ, что, по его данным, «многих сотрудников загружают работой, которая не предусмотрена трудовым договором, при этом заработная плата остается на том же уровне».
…Откройте телефонный справочник любой крупной энергетической компании. Как много там однофамильцев! В прежние времена это явление называли трудовыми династиями. В наше время дети прославленных нефтяников и газовиков занимают как ответственные, так и не очень, но достаточно теплые места. Поставьте рядом сына или дочь прославленного нефтяника, занимающего в компании не последнюю позицию, и сотрудника, принятого на работу «с улицы». Кто из них будет первым кандидатом на сокращение? Скорее всего, тот, за кого некому заступиться».

Окончание следует.

Страна без барьеров.
Учебник "Национальная экономика"
Литературный совет
Семинар «Использование модели стандартных издержек как инструмента сокращения административных издержек».

Поделиться

Подписаться на новости