Не хватает прав доступа к веб-форме.

Записаться на семинар

Отмена

Звездочкой * отмечены поля,
обязательные для заполнения.

Конвертация валюты

«Facebook» и «ВКонтакте» созданы для бездельников

Как показал опрос, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.Ru, большинство работодателей предпочитают перекрывать своим сотрудникам доступ к социальным сетям: в настоящее время запрет на посещение сайтов вроде «Одноклассники», «ВКонтакте», Facebook и других введен в 63% российских компаний.

Время на сети
Время идти в сеть...

Как говорят их представители, такая политика объясняется в первую очередь тем, что общение в интернете отнимает у сотрудников огромное количество времени, отвлекая их от решения профессиональных задач: «Это не для работы. Для работы есть более нужные сайты»; «В рабочее время сотрудники работают на компанию».

Чаще остальных вход в социальные сети блокирует руководство крупных компаний, где работают более 5 тысяч человек (85%).

С ростом популярности социальных сетей растет и число компаний, вводящих запрет на их посещение: с июня 2008 года число таких организаций возросло на 9% (с 54% до 63%).

Не закрывает доступ сотрудников к социальным сервисам 31% организаций. Некоторые компании таким образом проверяют персонал, чтобы затем принять меры к сотрудникам, увлекающимся общением в интернете: «Посещение работником социальных сетей в рабочее время — это сигнал для нас. Значит, нужно срочно поставить перед ним новые задачи»; «Запрета нет, но факт посещения таких сайтов может негативно сказаться на премировании».

Закрыть сеть
Некоторые работодатели замкнули «Одноклассников»

В ряде организаций подобные сайты не закрывают по иным соображениям: «Работы много, сотрудники должны все успеть, за них работу никто не сделает. Но если выпала минутка — пусть расслабятся, пообщаются в интернете», — говорят в таких компаниях.

ДЕЛА.ru решили выяснить, как относятся работодатели Красноярска к социальным сетям.

Василий Нелюбин

Вообще у нас в телекомпании доступ к социальным сетям закрыт. Хотя я прекрасно понимаю, что у народа очень пытливый ум, и люди находят другие способы как, к примеру, через другие сайты и системы, попасть в социальную сеть.

Я время от времени прошу сисадминов проанализировать трафик того или иного сотрудника. Когда я читаю, что из 40 рабочих часов он потратил на «Вконтакте» или «Одноклассники»18-20 часов,то я должен либо зарплату человеку в два раза уменьшить и вычесть трафик интернета, либо просто уволить сотрудника, раз ему неинтересно на работе.

И чтобы искушения у людей не было, мы приняли решение закрыть соцсети. Есть вход на информационные сайты, фабрику новостей, прочие ресурсы — пожалуйста, работайте, собирайте информацию, в этом плане интернет не лимитированный.

Конечно, люди какую-то информацию черпают из того же «Вконтакте», но я считаю, что это лишнее. Сейчас у всех дома компьютеры с интернетом, стоит он недорого — хоть ночами сиди.

Игорь Кичий
Региональный директор компании DNS по Красноярскому краю

Игорь Кичий

В нашей компании запрещение или разрешение соцсетей не носит системный характер. Конечно, если человек сам провоцирует и тратит рабочее время на посещение такого рода ресурсов, то мы запрещаем доступ. Но это выборочно — прямого указания о запрещение доступа к любым соцсетям, ICQ, личной почте нет. Специально мы за сотрудниками не следим, но если заходя в магазин, я систе­матически вижу, что люди сидят в соцсетях, тогда я прошу их закрыть.

Если они используют для этого относительно свободное время не в ущерб работе, то мне бы не хотелось лишать сотрудников этого своеобразного общения. Это часть личной жизни — не стоит в нее насильно вмешиваться.

Но все-таки на работе нужно работать. Безусловно, при злоупотреблении я могу закрыть доступ, скажем, на месяц. Если уж совсем будут злоупотреблять, то тогда закроем навсегда, но пока таких проблем не было — наши сотрудники очень пони­мающие люди.

Ольга Орлова
Генеральный директор компании «Ориан-персонал»

Ольга Орлова

Для нас — это источник поиска кандидатов, поэтому мы не перекрываем к этим сетям доступа, наоборот, наши сотрудники для установления контактов с некоторыми очень редкими специалистами активно пользуются такими ресурсами. Это у нас приветствуется, так как наша задача поиск кадров любыми возможными способами. У нас даже есть своя группа «ВКонтакте», сейчас в «Одноклассниках создаем».

Возьмем тот же самый банк, мы не можем просто так прийти к руководителю и сказать: «Мы хотим вам предложить работу». Это сложная сфера, любые ненужные разговоры могут повредить человеку.

А если мы выйдем на такого кандидата через соцсеть и начнем переписку, он может согласиться посетить наш офис или встретиться на нейтральной территории. Или этот человек вообще может находиться не в Красноярске, а нам он нужен. Для нас это действительно польза.

Видите ли, если человек не занят работой, естественно, он будет заниматься чем попало. Задача руководителя не заставлять людей сидеть на работе, а непо­средственно работать. Если же человек работает только из-под палки, то мне, например, такой сотрудник не нужен.

 

Источник: http://www.dela.ru/news/zapret-socialnih-setey/

Честная конвертация участникам ВЭД
Страна без барьеров.
Учебник "Национальная экономика"
Литературный совет

Поделиться

Подписаться на новости