Не хватает прав доступа к веб-форме.

Записаться на семинар

Отмена

Звездочкой * отмечены поля,
обязательные для заполнения.

Конвертация валюты

Исследование внутренних проблем фирмы с точки зрения персонала

Файлы

Новокузнецк 2002

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

АНАЛИЗ И ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ПОЛУЧЕННЫХ ДАННЫХ

  1. Социальный портрет служащих организации
  2. Характеристика основных элементов трудовой деятельности в организации, удовлетворенность трудом
  3. Оценка сотрудниками системы оплаты труда в своей организации
  4. Социальные резервы усиления трудовой мотивации сотрудников
  5. Текучесть кадров в организации и сокращение штатов
  6. Система информации в организации
  7. Рейтинг основных проблем фирмы
  8. Отношение сотрудников к руководству фирмы

    8.1. Оценка деятельности руководства фирмы

    8.2. Эмоциональный аспект отношения к руководству фирмы


  9. Социально-психологический климат в организации

    9.1. Уровень деловой направленности и сплоченности

    9.2. Групповые отношения

    9.3. Уровень конфликтности


  10. Отношение сотрудников к вышестоящей организации "ЮК"
  11. Отношение сотрудников к созданию в других городах филиалов фирмы

ОБЩИЕ ВЫВОДЫ ПО ИССЛЕДОВАНИЮ

Введение

Проблемная ситуация. Происходит изменение социально-экономических условий (в масштабах страны, региона, отрасли), в которых работают организации разного типа. Все большую роль в решении организационных задач играет качество трудовых ресурсов (управленческого персонала и исполнителей). Экономическая деятельность любой организации зависит от социально-психологических характеристик персонала, от того, как работники реагируют и решают проблемы, с которыми они сталкиваются в профессиональной деятельности. Руководителю для достижения позитивных результатов работы своего предприятия через оказание влияния на коллектив важно знать социальный портрет своего персонала и состояние общественного мнения о положении дел в организации.

Отсюда вытекает проблема исследования, которая имеет гносеологический характер, то есть проблема обусловлена недостатком информации об объекте исследования.

Проблема исследования: отсутствие информации об отношении служащих фирмы к положению дел в своей организации.

Объект исследования: сотрудники фирмы.

Предмет исследования: мнение сотрудников фирмы о положении дел в организации.

Цель исследования: предоставить Заказчику фактофиксирующую информацию об отношении сотрудников фирмы к положению дел в своей организации

Задачи исследования:

  1. Определить социальные резервы усиления трудовой мотивации сотрудников.
  2. Выяснить степень удовлетворенности работников различными аспектами трудовой деятельности в организации.
  3. Выяснить оценку сотрудниками фирмы системы оплаты труда в своей организации.
  4. Выяснить степень информированности сотрудников о состоянии дел в организации и основные источники информации.
  5. Определить состояние социально-психологического климата в организации, уровень конфликтности в коллективе, оценку конфликтов, вероятные причины возникновения конфликтов.
  6. Определить рейтинг внутренних проблем фирмы.
  7. Определить оценку деятельности руководства фирмы (рациональную и эмоциональную).
  8. Определить потенциальную текучесть кадров в организации, выяснить причины текучести кадров.
  9. Выяснить представления сотрудников фирмы о перспективах развития их организации.
  10. Выяснить отношение сотрудников фирмы к “ЮК”.
  11. Выяснить отношение сотрудников фирмы к созданию собственных филиалов.
  12. Составить социальный портрет сотрудников фирмы

Основной метод исследования: анкетирование.

Вид исследования – выборочный. Использован метод основного массива, то есть исследуется не менее 70% генеральной совокупности.

Генеральная совокупность – 75 человек – служащие организации

Объем выборочной совокупности – 60 человек или 80% генеральной совокупности, что достаточно для решения проблемы репрезентативности, учитывая в том числе однородность генеральной совокупности.

Обработка данных осуществлялась в программе ДА - система, версия 4.0 для Windows.

Честная конвертация участникам ВЭД
Страна без барьеров.
Учебник "Национальная экономика"
Литературный совет

Поделиться

Подписаться на новости