Не хватает прав доступа к веб-форме.

Записаться на семинар

Отмена

Звездочкой * отмечены поля,
обязательные для заполнения.

Как определить свою систему среди чужих? Тренинг системного мышления

Quos Deus perdere vult dementat prius.

Чем больше ада во внешней территории, тем больше хочется тепла и нежности внутри.

Чем больше непрофессионализма проявляют местные чиновники , тем больше хочется учиться самой.

Чем больше мрака, тем ярче светят фонари.

Оперштаб Москвы по борьбе с коронавирусом изрыгнул из себя очередной перл:

❓Что делать, если сотрудники откажутся от предоставления личных данных (номеров авто и карт Тройка) в отчетные таблицы?
❗️Обязанность по представлению сведений распространяется не только на организации, но и на их работников. В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ работники обязаны соблюдать дисциплину труда, в том числе правила поведения, определенные федеральными законами.

Открываем статью 189 ТК РФ, читаем:

"Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами".

Закон, что дышло, куда повернул — туда и вышло.

То есть если я как работодатель храню в документах сотрудника копию паспорта или СНИЛС, то меня нагнут по закону о защите персональных данных.
А если я не возьму у того же сотрудника данные карты Тройка, то это нарушение трудовой дисциплины?!?
Правильно ли я понимаю, что под эту дудку я могу сейчас уволить всех сотрудников, нарушивших тем самым трудовую дисциплину и мне ничего за это не будет? И суд займет мою сторону, ибо нефиг сопротивляться воле местных властей противостоять распространению коронавируса?

Кому молиться, чтобы разум снизошел в эти светлые головы?

Или это неизбежно, когда человек уходит во властные структуры, его автоматически лишают разума?
А вы говорите "иди в правительство работать".
У меня же мозги онемеют.
И буду вот такие перлы </div>

<p><i>Мнение редакции сайта и коллектива НИСИПП может не совпадать с мнением автора.</i></p>


		
<div id=

Социальные комментарии Cackle
Учебник "Национальная экономика"

Поделиться

Подписаться на новости