Ничего страшного с рынком IT-специалистов не произошло

Ник Мительман занимается подбором кадров, конкретно – IT-специалистов. Компании, с которыми работает его агентство разбросаны по самым разным странам. Мы беседуем с ним о сегодняшнем дне IT-рынка.

Если кому-то не понравится то, что мы обращаемся друг к другу на «ты», извините, но он так привык.

- Ник, ты давно не был в России

- В России я не был очень давно: меня в 13 лет родители увезли ещё из СССР во времена Горбачёва.

- Но ты следишь за российским IT-рынком?

- Я должен следить за всеми более-менее значительными IT-рынками.

- И что сейчас, по-твоему, на нём происходит?

- Он проседает, как и все остальные IT-рынки.

- Я посмотрел ряд последних материалов в российских СМИ, речь в идёт о двух разнонаправленных тенденциях. С одной стороны, IT-специалистов в России не хватает (приводятся цифры от ста до шестисот тысяч), с другой – айтишников массово сокращают, а количество вакансий падает.

- IT-рынки всех стран были несколько перегреты: в ожидании неких цифровых чудес многие компании набирали команды под проекты, которым не суждено было осуществиться в том виде, в каком они задумывались. Что-то просто не принесло ожидаемой прибыли и было признано не перспективным направлением. Разумеется, на рынке оказалось немалое количество специалистов.

Но это – одна сторона IT-рынков, есть и другая: если так называемые junior

(специалисты начального уровня – В.В.) стали в первую очередь жертвами сокращений и их резюме забивают почту рекрутинговых компаний, то за сеньоров (специалисты высокой квалификации – В.В.) работодатели готовы бороться.

- Но, если речь идёт о российском рынке, он понёс серьёзные потери из-за отъезда немалого количества IT-специалистов.

- Понёс. Но это было года 3 – 4 назад. К тому же не надо забывать, что уезжали целыми командами специалисты, жившие в России, но работавшие в зарубежных компаниях. Их работодатели зачастую обеспечивали переезд своих работников вместе с семьями. На Кипре, например, русскоязычное комьюнити выросло в разы. Как пошутил как-то один мой коллега: под каждым деревом на Кипре сидит русский с ноутбуком. И, хотя, конечно, деревьев там больше, чем IT-специалистов, в этой шутке есть доля правды.

- Но, я думаю, если рынок IT-специалистов проседает, то он проседает и на Кипре.

- Разумеется. Если говорить о русских специалистах, то по всей Европе, а не только на Кипре создавались «русские» IT-компании, где работали в основном люди, уехавшие и России. Сейчас уже понятно, что не все они выдерживают конкурентную борьбу.

- То есть положение русскоязычных айтишников ухудшается?

- Во всяком случае у нас появляются новые резюме, присланные людьми, ещё недавно спокойно работавшими в таких компаниях.

Но, давайте скажем честно, есть и развивающиеся рынки, например, Узбекистан, Казахстан, Грузия, Армения. Это, разумеется, не то, что было лет пять назад, но развитие. И здесь тоже требуются кадры.

Конечно, здесь есть и свои нюансы: не везде тот уровень зарплат, к которому привыкли за последнее время российские специалисты. В каких-то странах настаивают на релокации. Но зато в государствах, входивших ранее в состав СССР не стоит так остро языковая проблема: здесь ещё не забыли русский язык. А знание иностранных языков – ахиллесова пята многих IT-специалистов из России.

Для тех же, кто находит удалённую работу в целом ряде стран постсоветского пространства в этом есть и ещё один плюс: перевод зарплаты на российские карты не представляет большой сложности. Санкции ЕС, США и ряда других стран, введённые против российских банков, осложнили расчёты зарубежных компаний с работниками, проживающими в России.

- А ты продолжаешь работать с Россией.

- Здесь есть нюансы: мы подбираем работников для компаний всего мира, и далеко не все они вводят ограничения для российских граждан.

- Но такие есть?

- Всякие есть. Даже те, кто вообще не хочет иметь дело ни с какими «русскими», где бы они ни находились. Тем не менее, кандидатуры русскоязычных специалистов большинством наших клиентов сразу не отвергаются. Они проходят собеседования, и те, кто подходит, принимаются на работу. Повторюсь, многие спотыкаются на знании иностранного языка: собеседование на английском – очень тяжёлое испытание.

- Кроме иностранного языка, какие ещё известны типичные проблемы?

- Основная проблема, я считаю, - изменение требований к соискателю, произошедшее в последнее время. Раньше ценились специалисты широкого профиля, сегодня – узкие специалисты. К тому же сейчас больше требуются специалисты, которые не были раньше так нужны, поскольку новые направления работы вышли на первый план.

Нельзя сказать, что специалисты по кибербезопасности не пользовались раньше спросом, но сейчас кибератаки стали более изощренными. Компании переносят часть рабочих процессов из облаков в приватные дата-центры, и им нужны специалисты, хорошо знающие особенности такой защиты.

Повысился спрос на Data-аналитиков и инженеров данных: компании сейчас собирают большие данные, и им нужны специалисты, которые будут извлекать из них практическую пользу. Особенно востребованы аналитики, понимающие специфику отрасли, в которой работает данная конкретная компания.

Очень востребованы специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению, особенно те, кто может адаптировать ИИ под специфические нужды конкретного бизнеса.

Так что IT-рынки просели, но никакой катастрофы на них не произошло. Кто-то сокращает персонал, но специалисты по-прежнему нужны. И российские специалисты, если они отвечают требованиям работодателей, вполне могут найти себе работу.

- А многие российские IT-специалисты обращаются в твою компанию в поисках работы?

- Меньше, чем 2 – 3 года назад, но и не так мало.

Беседовал Владимир Володин.

* фото сгенерировано ИИ