В своем выступлении замглавы Минздравсоцразвития России положительно оценил опыт взаимодействия Правительства Российской Федерации, профсоюзов и работодателей.

По его словам, основной площадкой для принятия обоснованных и взвешенных решений по всем наиболее острым вопросам социальной направленности является Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Так, в 2011 году проведено 48 заседаний постоянно-действующих рабочих групп, на которых рассмотрено более 70 вопросов социально-экономического характера.

В ходе социального диалога между профсоюзами и работодателями на всех уровнях социального партнерства заключаются соглашения, в которых отражаются условия труда работников, заработная плата.

Александр Сафонов также сообщил о снижении задолженности по заработной плате: «Сегодня мы видим благоприятную тенденцию в отношении сокращения задолженности по зарплате. Несмотря на имеющиеся сложности, задолженность по зарплате снижается, - сказал он. - Так, по данным на начало 2012 года, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сокращение задолженности по зарплате составило более 26%».

Кроме того, замминистра положительно оценил темпы снижения безработицы: «Темпы сокращения безработицы, которые сегодня существуют в стране, не могут не радовать. Здесь вклад есть и бизнеса и союза (РСПП)».

Александр Сафонов также проинформировал участников конференции о проводимой Минздравсоцразвития России работе по совершенствованию национальной системы квалификаций. В частности, о разработке специального информационного ресурса «Атлас профессий», который может стать основой для профессиональной ориентации молодежи, окажет помощь в выборе профессии, планировании и развитии карьеры.

Замглавы министерства сообщил также о намерении Правительства РФ с участием работодателей и профсоюзов проводить ежегодно, начиная с 2012 года, Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», направленный на повышение престижности рабочих профессий.

Справочно:

Результаты договоренностей социальных партнеров на различных уровнях социального партнерства отражаются в соглашениях и коллективных договорах. Важнейшими показателями социального партнерства являются количество и качество заключаемых отраслевых соглашений, уровень охвата ими работников, объемы социальных гарантий.

В настоящее время в Российской Федерации действует 11,8 тыс. соглашений, в их числе 98 региональных, 3 733 отраслевых соглашений, заключенных на региональном и территориальном уровнях, 1 647 территориальных и 6 284 иных соглашений.