Трудовые отношения работников малых предприятий должны регулироваться договором, согласно которому стороны должны сами определять размер зарплаты, минимальные сроки увольнений и компенсации при расторжении трудового контракта. Предупреждать сотрудника об увольнении работодатель сможет за две недели — вместо двух месяцев по действующим нормам ТК.

Законопроект, регулирующий трудовые отношения работников малого бизнеса особым способом, Минздрав уже подготовил и в апреле внесет в Госдуму. Согласно документу, работники предприятий численностью не более 35 человек (а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек) будут жить по нормам трудового договора. В нем по соглашению сторон должны указываться основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, порядок, место и сроки выплаты зарплаты, случаи и размеры компенсационных затрат.

Предлагаемое решение упрощает кадровое делопроизводство для малого бизнеса. Работодателям не надо издавать приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, утверждать графики отпусков и штатное расписание.