Тема пресс-конференции: итоги деятельности Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга за 2012 год и перспективы развития на 2013 год.

Как отметил председатель Комитета Дмитрий Чернейко, за прошедший год Комитет по труду и занятости населения превратился из структуры, которую можно было назвать тождественной Центру занятости населения, в организацию, занимающуюся гораздо более широким кругом вопросов. К традиционной деятельности Комитета в области взаимодействия с соискателями и работодателями и заполнения вакантных рабочих мест квалифицированными кадрами добавилось еще несколько крайне значимых для города направлений. Одним из важнейших и наиболее актуальных из них Дмитрий Семенович называет деятельность Комитета в области реализации государственной миграционной политики. На данный момент наш город является единственным субъектом РФ, в котором принята и реализуется региональная программа «Миграция», направленная на регулирование миграционных потоков и обеспечение приоритетного права на заполнение рабочих мест гражданам России.

Не менее важный вопрос, которым занимается Комитет по труду – это реализация мер по охране труда, в том числе реализация пилотного проекта по аттестации рабочих мест в бюджетной сфере, итоги которой позволят выработать новый, более корректный и современный подход к оценке и обеспечению достойных условий труда.

Заместитель председателя Комитета Петр Тищенко сообщил, что в течение года была проведена проверка 2116 бюджетных учреждений и аттестация более чем 128000 рабочих мест. Результатом аттестации стала выработка планов конкретной деятельности по улучшению условий труда для каждой обследованной организации.

В ходе пресс-конференции были отмечены и успехи, достигнутые в 2012 году в рамках деятельности Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга, занимающейся регулированием социально-трудовых отношений в городе.

Одним из важных моментов также стала реорганизация структуры службы занятости, являющейся сегодня одним из важнейших регуляторов процессов, происходящих на рынке труда.

Об изменениях в структуре и системе работы службы занятости рассказала Светлана Кузьмина – директор вновь образованного Государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»: «До проведения реорганизации в городе действовало 19 центров занятости. В каждом районе был свой центр, куда обращались люди и организации, зарегистрированные в этом районе. Эта схема вызывала много нареканий, потому для повышения качества работы был организован единый центр занятости населения». Отныне все граждане города и работодатели получили возможность обращаться за содействием в любое из районных Агентств занятости, вне зависимости от их места регистрации. Кроме того, централизация и систематизация процессов позволит значительно повысить качество предоставляемых населению государственных услуг.