Директор СПБ ГБУ «Ресурсный Центр» Владислав Расковалов выступил в качестве эксперта HR-форума. В своем докладе он осветил тему роли интеллектуального капитала в формировании инвестиционной привлекательности компании. «Любой человек является частью органической системы общества. Существуя в ней, он должен приносить пользу, делиться знаниями. В современном мире, в условиях быстро развивающейся экономики, основным источником богатства, как компаний, так и нации в целом, становятся знания. Именно знания создают интеллектуальный капитал человека, а, следовательно, производств, корпораций и всей нации. Работники в своей деятельности накапливают, обновляют, дополняют, перерабатывают и используют знания; организации, где работают такие сотрудники, развиваются, а инновации влияют на инвестиционную привлекательность и капитализацию. Стремление людей к повышению своего образования является важнейшим фактором развития нашего общества» - отметил Владислав Львович.

Участники форума обсудили крайне актуальные вопросы в области управления человеческим капиталом, касающиеся приоритетов HR-политики, условий труда, мотивации и развития персонала. Среди докладчиков форума также выступили:

• Наталия Финьк, HR-директор, макрорегион Северо-Запада Группы МТС с докладом на тему «Управление талантами. Кадры решают все!».
• Марина Кулаковская, директор по персоналу, ГК «Тэтра Электрик» с докладом на тему «HR - брендинг как конкурентное преимущество компании в привлечении топ-менеджеров».
• Антон Поддубный, старший юрист, Юридическая фирма Борениус с докладом на тему «Трудовой договор с топ - менеджером: ключевые аспекты».
• Наталья Семичастнова, директор по развитию бизнеса, АстроСофт с докладом на тему «Формирование интеллектуального капитала как способ реализации социальной компании».
• Надежда Коротовских, президент, HR-ассоциация Санкт-Петербурга с докладом на тему «Формирование лояльности к бренду компании как одно из средств мотивирования персонала на примере конкурса в области управления персоналом «Лучший кадровый проект».

После конструктивного диалога участники XII HR–форума «За кадром» пришли к выводу, что интеллектуальный капитал и управление талантами сотрудников – главный залог успеха. Чтобы компания успешно развивалась, необходимо уделять особое внимание не только поиску и развитию талантов, но и достойной мотивации сотрудников.