В соответствии с нововведением, работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации будет устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – не выше 3 процентов. Освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема инвалидов общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вкладов общественного объединения инвалидов.

Согласно действующей редакции статьи 21 Закона квотирование рабочих мест распространялось только на организации, численность работников которых составляет более 100 человек. Таким образом, подчеркнул докладчик, предприятия малого бизнеса были полностью исключены из процесса квотирования, что противоречит общемировой практике и снижает возможности инвалидов на трудоустройство особенно в регионах, где отсутствуют предприятия с численностью свыше 100 человек.