Основой любой организации являются люди. И насколько мотивирован персонал в значительной степени определяет, как успех бизнеса, так и развитие экономики в стране, уровень благосостояния людей, что предопределяет актуальность и важность проблем мотивации персонала.

Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий определить не так уж просто. Они чрезвычайно сложны. Овладев современными возможностями мотивации, руководитель в состоянии значительно расширить свои возможности в привлечении образованного работника, направленного на решение поставленных задач.

Анна Бочарова практик в области организации продаж и развития бизнеса компаний поделилась теоретическим и практическим опытом управления персоналом: «Система мотивации персонала – одна из важнейших частей обеспечения максимально высокой выручки и доходности розничного бизнеса. Как мы все знаем, система мотивации обычно делится на материальную (т.е. денежную) и нематериальную. Последняя не всегда является не денежной, поскольку часть из методов нематериальной мотивации определенно предполагает затраты со стороны компании, причем не только финансовые, но и интеллектуальные - это мы обсудили на моем семинаре». Семинар «Управление персоналом. Материальное стимулирование и мотивация» прошел 25 мая в Нягане.

Программа была рассчитана на целый день, но, по словам участников, не показалась долгой и затянутой, а напротив отличалась информационной насыщенностью. Гости поблагодарили организаторов за содержательный семинар.

Напомним, что образовательные мероприятия проходят в соответствии с планом Дней предпринимательства в Югре и продлятся до 31 мая 2015г.