Не хватает прав доступа к веб-форме.

Записаться на семинар

Отмена

Звездочкой * отмечены поля,
обязательные для заполнения.

Как определить свою систему среди чужих? Тренинг системного мышления

В сфере регулирования социальных взаимоотношений существует проблема «постсоциалистического синдрома» - вице-президент ОПОРЫ

В сфере регулирования социальных взаимоотношений существует проблема «постсоциалистического синдрома» - вице-президент ОПОРЫ

2 апреля вице-президент ОПОРЫ РОССИИ Владислав Корочкин принял участие в заседании Общественного совета при Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации. Темой обсуждения стало «Социальное партнерство в условиях кризиса». В работе мероприятия под председательством главы Совета Надежды Школкиной также принял участие статс-секретарь – заместитель Министра сельского хозяйства Александр Петриков. Открывая заседание, Н. Школкина высказала предположение о том, что «в нашей стране с социальным партнерством происходит то же самое, что с продвижением здорового образа жизни. Все прекрасно знают, что это очень полезно, но никто не спешит начинать с понедельника его активно внедрять и использовать». Особенно отчетливо, по мнению главы Совета, это проявилось в кризис, «когда неожиданно выяснилось, что все стороны производственного процесса предоставлены самим себе – бизнесмены в целях оптимизации издержек могли серийно увольнять работников, замораживать и урезать зарплату, работники, со своей стороны,  тоже шли на всяческие ухищрения, чтобы не попасть под сокращение». Между тем, по словам председателя профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ Натальи Агаповой, в условиях кризиса именно социальное партнерство является наиболее действенным средством решения обострившихся социально-экономических проблем и регулирования противоречий между наемным трудом, работодателями и государством. К главным элементам социального партнерства глава профсоюза отнесла  отраслевые, региональные трехсторонние соглашения и коллективные договоры на предприятиях. «Необходимо совместными действиями максимально защитить действующие коллективные договора и соглашения, а новые надо заключать на основе анализа реального экономического положения, предусмотрев меры по повышению зарплаты работников в соответствии с количеством и качеством труда», - считает представитель профсоюза. Между тем, Владислав Корочкин обратил внимание участников заседания на проблему «постсоциалистического синдрома» в сфере регулирования норм о взаимоотношениях работодателя и работника в России. Сегодня в этой сфере действуют абсолютно одинаковые нормы  законодательства и в отношении крупных предприятий, и микробизнеса, что, по мнению вице-президента ОПОРЫ РОССИИ, в корне неверно. В рамках работы по корректировке этой ситуации в конце 2009г. ОПОРОЙ было создано объединение работодателей – представителей малого и среднего бизнеса. Напомним, Учредительный съезд Объединения состоялся 18 декабря 2009 года. Целью создания организации является  представление интересов работодателей МСП в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.  Объединение создано на добровольной основе региональными объединениями работодателей,  осуществляющими свою деятельность на территориях более чем половины субъектов России, на базе региональных отделений ОПОРЫ РОССИИ. «Официального представительства интересов малых и средних работодателей сегодня не существует»,- констатировал В. Корочкин. Между тем, по его словам, потребность в этом более чем велика в силу специфичности ситуации, когда на предприятии, к примеру, работает всего 2-3 человека, включая самого владельца. Или когда индивидуальный предприниматель выступает одновременно и в роли работодателя, и работника. «Не может быть одно и то же регулирование в отношении металлургического комбината, и малого предприятия», - подчеркнул представитель руководства ОПОРЫ. В свою очередь, замглавы Минсельхоза России Александр Петриков отметил  необходимость более активного участия объединений работодателей в работе комиссии по снятию напряженности на рынке труда при министерстве. По его словам, до последнего времени в этой работе не принимал участие никто из представителей работодателей. В планах Минсельхоза в этой сфере, по словам замминистра, - обратить серьезное внимание на регионы, в которых наблюдается рост задолженностей по выплате заработной платы в сфере сельского хозяйства. Также предполагается подготовить списки крупных агропромышленных компаний, в которых не созданы профсоюзы работников. Этот фактор будет учитываться при отборе компаний для участия в инвестиционных проектах, предупредил А. Петриков. Особое внимание замминистра уделил необходимости разработке специальных мер по стимулированию перехода личных подсобных хозяйств в категорию крестьянских (фермерских) хозяйств для их включения в специальные программы поддержки сельскохозяйственного бизнеса. В связи с этим замглавы Минсельхоза подчеркнул необходимость проведения отдельной работы по дифференциации крестьянских (фермерских) хозяйств  с целью выделения отдельной категории малых предприятий, в отношении которых А. Петриков предложил ввести понятие «семейного крестьянско-фермерского хозяйства».

Среди других на заседания обсуждались вопросы повышения квалификации трудящихся, выработки единого подхода к регулированию социально-трудовых отношений, направленных на сохранение конкурентоспособности организаций, создания условий для повышения трудовой мобильности. (По материалам официального сайта Минсельхоза России, собственной информации ОПОРЫ РОССИИ)

Учебник "Национальная экономика"

Поделиться

Подписаться на новости