Красноярский рынок труда распух от вакансий
Рынок труда стремится к докризисному уровню. Красноярские компании активно нанимают персонал, количественный рост вакансий за 10 месяцев 2010 г. по сравнению с прошлогодними показателями составил свыше 60%, следует из обзора компании HeadHunter.
Главным образом растёт спрос на работников банковской сферы, строителей, секретарей и менеджеров продаж. Участники кадрового рынка отметили, хоть число вакансий и растет, компании по-прежнему выставляют жесткие требования к кандидатам.
О том, что на красноярском рынке труда происходят положительные изменения, ДЕЛА.ru неоднократно писали (см. «На рынке труда растет число вакансий»). Озвученные ранее тренды подтвердило свежее исследование компании HeadHunter.
Сотрудники исследовательского центра холдинга проанализировали более 8 тыс. вакансий и 11 тыс. резюме и пришли к выводу, что красноярский бизнес не просто оправился от прошлогодних экономических потрясений, но и бурными темпами начал наверстывать упущенное, набирая персонал. Так, объем предложений за десять месяцев текущего года в Красноярске вырос на 62% по сравнению с аналогичным периодом 2009 г. В октябре объем предложений вырос на 35% по сравнению с январем 2010 г. и достиг максимума 2010 г.
«Согласна с данными этого исследования, за 2010 г. красноярский рынок труда действительно вырос в среднем на 60% по сравнению с прошлым годом. Количество вакансий значительно превышает количество резюме, — сказала ДЕЛА.ru исполнительный директор КА „КАД рекрутинг“ Дарья Лебедева. — Объемы работы растут, мы даже в связи с этим расширили штат. И по ощущениям можно говорить, если не о докризисном уровне, то об уровне очень близком к 2007 г.».
Из материалов исследования также следует, что в течение десяти месяцев текущего года стабильный рост вакансий на красноярском рынке показывали большинство профессиональных областей. Но наибольшую динамику продемонстрировали три сферы деятельности: банки и финансы (количество вакансий увеличилось на 133% по сравнению с аналогичным периодом в 2009 г.), строительство и недвижимость (рост составил 80%), и административный персонал (секретариат, офис-менеджеры, курьеры и т.д.) — 88%.
Уменьшение спроса ощутили только юристы (-28%). Аналитики связывают это с тем, что в кризис многие компании, столкнувшись со сложной экономической ситуаций, решали проблемы с помощью нанятых на работу юристов. В этом году большинство предприятий уже урегулировали свои правовые проблемы, соответственно, и спрос на людей этой профессии ощутимо снизился.
Руководители красноярских кадровых агентств в целом согласились с тем, что спрос по озвученным специальностям увеличился, и поделились своими наблюдениями.
«Красноярский рынок труда действительно начал восстанавливаться. Активизировалась многие сферы бизнеса: финансовый сектор, строительная отрасль, многие красноярские компании начали активнее набирать персонал. Отрасли, которые в первую очередь пострадали от кризиса, сейчас демонстрирую оживление», — рассказала ДЕЛА.ru директор компании АНКОР в Красноярске Ольга Ивахина.
«Расстановка приоритетных позиций по отраслям в нашей компании немного отличается от результатов исследования, это объясняется тем, что мы работаем в менее широком спектре отраслей. Но на примере нашей компании отмечу, что особо бурными темпами как росли, так и растут вакансии сферы продаж. В данном направлении требуются и рядовые специалисты, и менеджеры управляющего звена, — поясняет Дарья Лебедева. — Восстановилась и строительная отрасль, которой в основном требуются инженеры, заместители директоров, начальники отделов».
Картина рынка труда Красноярска по материалам исследования складывается весьма благополучная, число вакансий растет, невостребованных профессий мало, работай — не хочу. Но как выяснилось, не все так просто.
Красноярские рекрутеры отмечают — рост числа вакансий вовсе не означает, что найти работу рядовым специалистам или выпускникам вузов стало легче. По их словам, вместе с количеством вакансий выросли и требования к кандидатам, закрывать вакансии, которые считались «легкими», стало намного труднее, работодатели даже на рядовые должности предпочитают брать только готовых специалистов.
«За кризисное время на рынке труда произошел так называемый переворот ориентиров с кандидатского на клиентский. Работодатели стали более разборчивы и требовательны к кадрам, — поясняет ДЕЛА.ru Ольга Ивахина. — Среди руководителей компаний бытует мнение, что в кризис на рынке высвободилось много людей, соответственно, сейчас у них есть богатый выбор кандидатов. Это мнение верно наполовину. В кризис действительно высвободилось большое количество работников, но качество кандидатов не выросло. То есть, если раньше, чтобы отобрать кандидата в среднем приходилось проводить около 30 собеседований, сейчас приходится интервьюировать около 50 человек.
Плюс к этому в большинстве своем красноярские компании не готовы брать молодых специалистов с небольшим опытом работы, на перспективу, ищут и берут уже „готовых“ профессионалов, способных максимально быстро включиться в бизнес-процессы компании. Стало труднее закрывать такие позиции как, например, „менеджер по продажам“. Это тоже связано с тем, что повышенные ожидания работодателей рынок не всегда готов удовлетворить».