Если нарушается процедура расторжения трудового договора с работником, и должностных, и юридических лиц тоже предлагается наказывать рублем – на суммы 30–40 и 250–400 тыс. руб. соответственно.
При оформлении трудового договора работодатель тоже должен соблюдать закон, иначе опять штраф: от 20 до 30 тысяч для должностных лиц и от 200 до 300 тысяч – для юридических. Привлекать персонал к сверхурочной работе тоже надо умеючи, поскольку за нарушения начальник может «попасть» на 10–20 тыс. руб. а компания – на 100–200 тысяч. Нарушения порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков «ценятся» дешевле: 5–10 и 60–100 тыс. руб. соответственно.
Штрафы предусмотрены для предприятий всех форм собственности, в том числе и для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. При повторных нарушениях предлагается также дисквалифицировать должностных лиц на определенный срок (не более трех лет), а юридических – штрафовать на более крупные суммы (до 800 тыс. руб.).
Зампред думского комитета по социальной политике и труду Олег Шеин считает, что предложенные поправки «лечат» не причины, а следствия. «Около 30% фонда зарплаты до сих пор находится «в тени», а ведь именно там большинство нарушений и происходят, – рассказал депутат. – Но административными методами эту проблему не решить». По мнению г-на Шеина, в решении проблемы могли бы помочь профсоюзы, однако новый Трудовой кодекс лишил их права контроля за процедурами увольнения, предоставления отпуска и распорядком дня. С тех пор Россия стала страной, где профсоюзы работают полулегально, а работники боятся туда обращаться из-за страха увольнения. Новая система штрафов ничего не заменит и не улучшит, считает эксперт.